Dr. Zeising & Team

Unternehmensberatung GmbH

ÜBER UNS

Wir sind ein partnerschaftlich organisiertes, unabhängiges Unternehmen und arbeiten seit über 35 Jahren als interdisziplinäres Team.

Unsere Freien Mitarbeiter kommen aus den Bereichen der Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik, Kommunikationsdesign und Medizin. Wir ergänzen uns so in unseren beruflichen Erfahrungen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen
Menschen in Organisationen.

Unser Ziel ist es, diese in ihren Möglichkeiten zu erkennen, zu fördern und im Rahmen der Unternehmen zu entwickeln. Die Grundlage unserer Arbeit sehen wir geprägt durch
Offenheit, Zuverlässigkeit und Vertrauen.

Auf der Basis sorgfältiger Analysen entwickeln wir spezielle Beratungs- und Trainingskonzepte.

UNSER ANGEBOT

Um sich einen Überblick über unser breites Beratungs- und Trainingsangebot zu verschaffen, bieten wir Ihnen im Folgenden unsere Broschüren als PDF-Download an.
Bei Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter.

BERATUNG

Immer wieder entstehen in Unternehmen Situationen, in denen auf externe Veränderungen reagiert werden muss, wodurch neue Perspektiven und Handlungsmodelle erforderlich werden. Oft ist es allerdings strategisch noch erfolgreicher, solche Anpassungs-, Umstrukturierungs- und Entwicklungsprozesse aktiv zu gestalten, um damit ziel- und zukunftsorientierte Vorteile zu erreichen. Bei diesen Prozessen sind wir als externe und systemneutrale Berater mit langjähriger unternehmensübergreifender Erfahrung oft von großem Nutzen: Wir spezifizieren gemeinsam mit den Führungskräften in einem iterativen Prozess konkrete Beratungskonzepte, die wir bis zum erfolgreichen Abschluß betreuen und durch weiterführende Transfermodelle absichern. Dabei gehen wir nach einem ganzheitlichen, prozessorientierten und systemischen Ansatz vor, der der Komplexität des Unternehmens und der Rahmenbedingungen angemessen ist. Wir verstehen uns als Katalysator interner Veränderungsprozesse und streben eine Balance zwischen einem organisch gewachsenen internen Veränderungspotential und bestätigenden bzw. erweiternden externen Stimuli an.

Wir unterscheiden vier Phasen:

Sondierungsphase: Basis für unsere Arbeit ist eine sorgfältige Klärung der Situation auf der Basis von Feldstudien sowie Vorgesprächen mit dem Top-Management und dem Personalbereich.

Vorbereitungsphase: Unter Einbeziehung aller Beteiligten werden realistische Ziele und Zeitstrukturen entwickelt.

Initialisierungsphase: Wir geben Unterstützung beim Einstieg in die neuen Strukturen, wobei oft kurzfristige Anpassungen zur Bewältigung der Reaktionen aus der Gesamtorganisation notwendig werden.

Stabilisierungsphase: Am Ende der Projekte steht die Betreuung bis zur Erreichung dauerhaft erfolgreicher Strukturen und Abläufe. So bleiben wir - mit jeweils einem Haupt-Berater - während des gesamten Prozesses in der (Mit-)Verantwortung und können durch unsere wachsenden Kenntnisse über die Unternehmenszusammenhänge weitere Anregungen zur Veränderung geben.

TRAINING

Abgeleitet aus Beratungsprojekten und/oder aus Weiterbildungsbedarfsanalysen wird oft Trainingsbedarf erkennbar. Hierbei entwickeln wir auf der Basis von langjährig erprobten Konzepten die konkreten Maßnahmen entsprechend den Bedürfnissen der jeweiligen Zielgruppen. Grundlage für uns sind hierbei unsere Praxiskenntnisse aus einer Vielzahl von Unternehmen.

Lernmethodik:
Sehr bewährt hat sich eine wiederkehrende vierstufige Vorgehensweise, wobei wir im klassischen Modell einzelne und aktuelle Konzepte, Methoden und Wissensbausteine erläutern und demonstrieren. Anschließend erfolgt jeweils ein intensives Erproben und Üben der Teilnehmer in Kleingruppen, dann Erfahrungsaustausch und Diskussion in der Gesamtgruppe als Basis für die Klärung und Konkretisierung der individuellen Umsetzungsstrategien.
Dieses Konzept wird ergänzt durch gezielte Einzelanalysen, Feedbackübungen und gegebenenfalls den Einsatz von Video; weiterhin werden Entspannungs- und Visualisierungsmethoden genutzt sowie Kreativität und Intuition für den Lernvorgang gefördert. Wir gehen nach den Methoden des "Lebendigen Lernens" vor, das heißt: Die Teilnehmer lernen durch eigene und ganzheitliche Erfahrungen.

Workshop-Konzept:
Die Inhalte werden entsprechend den Bedürfnissen der Gruppen gewichtet. Es erfolgt ein prozeßorientiertes Vorgehen und eine Verknüpfung mit den in der jeweiligen Gruppe bereits bekannten Modellen.

Praxistransfersicherung:
Wir empfehlen die Installierung von Lernpartnerschaften (Peer-Groups), die sich nach Abschluß des Trainings eigenständig organisieren und in denen sich die Teilnehmer weiterführende Unterstützung bei der Integration der neuen Erkenntnisse in das jeweilige individuelle Verhaltensrepertoire geben. Für bestimmte Themenfelder empfehlen wir Nachfolgeveranstaltungen (Follow-ups) zur weiteren Wissensvertiefung, zum Erfahrungsaustausch und zur Auswertung der in der Zwischenzeit erworbenen Erkenntnisse und Praxisbezüge.

Fordern Sie uns!

UNSER TEAM

Dr. Michael P. Zeising

dr.zeising@mzp.de


Dr. Michael P. Zeising

Dr. Heinrich J. Dürscheid

dr.duerscheid@mzp.de


Dr. Heinrich J. Dürscheid

Mijnd Huijser

huijser@mzp.de


Mijnd Huijser

Winfried J. Jokisch

jokisch@mzp.de


Winfried J. Jokisch

Gerlinde Körper

koerper@mzp.de


Gerlinde Körper

Bernd-Wolfgang Lubbers

lubbers@mzp.de


Bernd-Wolfgang Lubbers

Gertraud Mertens

mertens@mzp.de


Gertraud Mertens

Rolf Milz

milz@mzp.de


Rolf Milz

Dr. Peter Rüffert

dr.rueffert@mzp.de


Dr. Peter Rüffert

Lothar Thommes

thommes@mzp.de


Lothar Thommes

Claudia Tölle

toelle@mzp.de


Claudia Tölle

Thomas Zimmermann

zimmermann@mzp.de


Thomas Zimmermann


UNSERE AKTUELLEN REFERENZEN

WICHTIGE ABGESCHLOSSENE PROJEKTE

UNSER KONTAKT

Die Datenschutzbestimmungen habe ich zur Kenntnis genommen. Die erhobenen Daten werden wir ausschließlich zur Beantwortung der Anfrage verwenden und nicht an Dritte weitergeben.

Geben Sie die Lösung

für + ein:

Dr. Zeising & Team

Schmalenbeckstraße 11, 58093 Hagen

Telefon: 02334/ 22 15

Fax: 02334/ 12 45

Email: dr.zeising@mzp.de